一、道闸技术员：月薪：-元;负责智能化道闸的安装、调试工作。

职位描述：

1.有电工和焊工经验者优先；2.有1年以上现场施工工作经验者优先，熟练操作各种焊接、切割等工具；3.有良好的沟通能力；4.态度良好，服从工作安排；5.年龄要求25-40岁；6.为人踏实、可靠，勤奋、思维敏捷、善于学习，有强烈的工作热情和责任感，有良好的团队协作意识。

二、云坐席（客服）

要求：女性，必须懂双语。有机房建设、道闸安装、建设智慧城市相关经验优先。

1前期需要学习培训。2需要有责任心、稳定。3具有很强的服务意识。4能吃苦，需要值夜班。

三、工程技术部经理：月薪：-元

要求1：大专及以上学历，有停车场道闸安装施工建设和维护、维修等相关专业工作经验者优先。2.熟练掌握无人值守停车场建设行业产品技术技能，接受新技术和新业务能力强，技术过硬，能独立处理紧急任务;3.具有丰富的项目管理经验，精通相关专业知识，有较强的表达和协调能力，能够有创造性的开展工作;4.善于合作，具有良好的团队精神及较强的组织协调能力，具有良好的人际关系和沟通协作能力;5.工作认真、具备良好的职业道德和敬业精神; 　　6.能够承受较强的工作压力。

四、销售专员：底薪+提成，主要是广告位招商。

要求1.按照公司下达的销售目标制定招商计划和招商策略。

2.管理好广告位维护管理。

3.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。

4.激励员工的斗志，对销售人员进行培训。

5.了解行业动态、进行市场开发。

6.及时向领导汇报工作，完成领导交给的其他任务。

五、行政人事专员：月薪：-元；要求大专以上学历，人力资源等相关专业，熟悉平面设计者优先。

工作内容：

1.人力资源规划、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

六、财务总监：要求岗位职责：1.在总经理的领导下，负责分管财务部门的日常工作。2.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。3.负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。4.建立健全公司内部核算的组织、数据管理体系、核算和财务管理的规章制度，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本、增收节支、提高效益。5.负责财务工作的检查改进与研究发展，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作。

6.主持制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。7.负责公司年度预算、重大投资审核，及日常各种款项支出票据、金额的审核。8.领导财务系统的培训和考核工作，巩固提高财务人员的业务素养。9.完成总经理交办的其他事项。

岗位要求：40-50岁，中级以上职称。

七、会计：35-45岁，要求中级以上职称。工作职责：

1、按照国家统一会计制度规定设置会计科目；

2、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并定期登记明细账及总账，做到账证相符、账账相符、账实相符；

3、月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款；

4、月末制作准确的应收应付账单、订单统计汇总、发票统计汇总；

5、定期编制资产负债表、损益表，做到数据准确、内容完整、报送及时；

6、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；

7、完成上级交给的其他日常事物工作。

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